월급 260 270 280 290 300 실수령액, 세전 세후 비교

급여를 받을 때 가장 중요한 것은 실제로 입금되는 금액입니다.

계약서에는 세전 금액이 표시되지만, 실수령액은 세금과 각종 공제 항목을 제외한 금액이기 때문에 차이가 발생합니다.

급여는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세, 지방소득세 등의 공제 항목이 반영된 후 지급됩니다.

월급 260만 원부터 300만 원까지의 세전 금액이 실제로 얼마나 지급되는지 정확한 계산이 필요합니다.

이번 글에서는 260, 270, 280, 290, 300만 원의 월급을 기준으로 세전과 세후 실수령액을 비교하고 공제 항목별 계산 방식을 상세히 설명하겠습니다.

월급에서 공제되는 항목

국민연금은 근로자의 소득에 일정 비율을 적용하여 매월 납부하는 항목입니다. 회사와 근로자가 각각 4.5%씩 부담하여 총 9%가 국민연금으로 납부됩니다.

건강보험료는 의료 서비스 혜택을 받기 위해 의무적으로 납부하는 금액입니다. 국민연금과 마찬가지로 회사와 근로자가 50%씩 부담합니다.

건강보험에 포함되는 항목으로, 노인 장기요양보험료가 추가로 부과됩니다.

고용보험은 실업급여와 고용 안정 지원을 위한 항목으로, 근로자의 부담률이 다소 낮습니다.

소득세는 과세 대상 금액에 따라 차등 적용됩니다. 지방소득세는 소득세의 10%로 계산됩니다.

세금과 보험료를 공제한 후 실제로 입금되는 금액을 알아보겠습니다.

세전 월급	국민연금	건강보험	장기요양보험	고용보험	소득세	지방소득세	실수령액
2,600,000	117,000	92,000	11,800	23,400	32,500	3,250	2,320,050
2,700,000	121,500	95,700	12,300	24,300	36,700	3,670	2,405,830
2,800,000	126,000	99,400	12,800	25,200	40,900	4,090	2,491,610
2,900,000	130,500	103,100	13,300	26,100	45,200	4,520	2,577,280
3,000,000	135,000	106,800	13,700	27,000	49,500	4,950	2,663,050

급여가 올라갈수록 공제되는 금액도 함께 증가합니다. 특히 국민연금과 건강보험료는 소득에 비례하여 공제되므로 급여가 높을수록 더 많은 금액이 차감됩니다.

소득세는 누진세 방식으로 부과되므로 일정 구간을 초과할 경우 세율이 증가합니다.

월급이 260만 원에서 300만 원 사이인 경우, 세후 실수령액은 약 232만 원에서 266만 원 수준으로 차이가 발생합니다.

소득이 증가할수록 세금과 공제액도 증가하므로 실수령액을 미리 계산해두는 것이 중요합니다.

국민연금, 건강보험, 소득세 등의 공제 비율을 정확히 이해하고, 연말정산이나 비과세 항목을 활용하면 실수령액을 높이는 데 도움이 됩니다.

이번 내용을 참고하여 자신의 월급에 맞는 실수령액을 확인해보시길 바랍니다.